Recomendaciones para buscar trabajo en Inglaterra e Irlanda.

Como ya sabes, el principio fundamental que rige las condiciones de acceso al empleo es la no discriminación por razón de nacionalidad dentro de la UE. Si embargo el acceso a un puesto de trabajo puede depender de la posesión de determinadas cualificaciones, títulos, experiencia o conocimientos de un idioma.

Normalmente es necesario un cierto nivel de conocimiento del idioma para poder desenvolverse sin problemas y para poder trabajar en otro país de forma adecuada. Actualmente muchos Estados establecen medidas para proteger o fomentar su lengua; esto no sería problema salvo que suponga discriminación de los nacionales con ciudadanos de otros Estados miembros. Por ejemplo, nunca podrían exigir que hayas adquirido conocimientos de una legua concreta dentro de su territorio.

En cuanto a la cualificación profesional y la experiencia, se han establecido una serie de mecanismos que nos permiten que nuestros títulos sean reconocidos (y por tanto, utilizados) en otro país de la Unión.

Antes de continuar la exposición, nos permitimos recordarte que si has decidido buscar trabajo una vez instalado en Reino Unido e Irlanda, lo más conveniente es que lleves el curriculum, carta de presentación y cualquier otra documentación (certificados, cartas de recomendación de empleos anteriores o del centro donde hayas cursado tus estudios, certificados médicos…) preparados (en inglés, ¡por supuesto!).

Antes de salir de España, para trabajar en Irlanda y Reino Unido debes reunir (y llevar) al menos los siguientes documentos:

• Pasaporte o documento de identidad en vigor.
• Originales de los certificados de nacimiento y matrimonio (en caso de que te acompañe tu cónyuge).
• Formularios médicos y de seguridad social.
• Curriculum vitae (traducido al inglés). Lleva varias copias.
• Copias de los certificados de estudios que acrediten tu curriculum.
• Referencias laborales y personales (traducidas al inglés).