Derecho a la Igualdad en las condiciones de trabajo en Inglaterra e Irlanda.

La legislación comunitaria establece que no serán válidas reglamentaciones o cláusulas, en contratos colectivos o individuales, que establezcan discriminación entre los trabajadores de determinados Estados y los de otros Estados miembros respecto a idoneidad para un empleo, salario, condiciones de trabajo o despido, prestaciones sanitarias y sociales, derechos (afiliación, ejercer como representante sindical, huelga, etc.).