Derechos en materia de Seguridad Social en Inglaterra e Irlanda.

La normativa comunitaria no trata de igualar los sistemas de Seguridad Social en los países miembros, ya que sería una acción muy complicada, sino de coordinarlos.

Podemos destacar dos grandes tipos de regímenes:

• “Régimen legal”, establecido por la legislación nacional del país en cuestión, que ofrece asistencia sanitaria y prestaciones en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, jubilación, accidente laboral, enfermedad profesional, desempleo.
• “Régimen profesional”, que es aquel que puede establecer la empresa, grupo de empresas o sector profesional para proporcionar a los trabajadores prestaciones que completen las del régimen legal. Estas prestaciones no son obligatorias, por lo que habrás de informarte en la empresa en la que desarrolles tu trabajo. Normalmente suelen venir recogidas en los convenios.

Normalmente sólo se está asegurado en el país donde se trabaja, salvo en determinadas ocasiones (traslados temporales) y se tiene derecho a la misma asistencia y prestaciones que los nacionales.

Por ello, aunque trabajes durante un periodo de tiempo corto en otro Estado miembro, si cotizas o cotizan por ti, este tiempo computará a efectos de prestaciones (excepto en el subsidio por desempleo).

Hablando de este subsidio de desempleo, hemos de comentarte que si lo percibes en España, podrás “exportarlo” al país al que te traslades durante un periodo de tres meses (mientras buscas trabajo). Bastará con presentar ciertos documentos (impreso E303, referente al mantenimiento de las prestaciones por desempleo) que podrás obtener en la Oficina de Empleo que te haya tramitado la solicitud.

En relación a los impresos a cumplimentar, debes saber que existen determinados modelos que puedes obtener en los organismos de la Seguridad Social españoles que se denominan con la letra “E” y un número.Estos impresos han de presentarse en el organismo de la Seguridad Social del país de destino.

Por último señalar que, para ejercer nuestros derechos (te recordamos que están basados en la igualdad de trato) hemos de cumplir la obligación de cotizar (si trabajamos por cuenta propia) o la de exigir que la empresa cotice por nosotros (si trabajamos por cuenta ajena).