El contrato de trabajo en Inglaterra e Irlanda.

En Irlanda:

La edad mínima para firmar un contrato de trabajo son dieciocho años, aunque los mayores de quince pueden trabajar con autorización paterna. Los contratos de trabajo deben contener más o menos los mismos elementos que te hemos detallado para Reino Unido.

En el caso irlandés no existe una norma que especifique el periodo de prueba.

La jornada laboral es de cuarenta y ocho horas semanales máximo o de nueve diarias.

En Inglaterra:

La edad mínima exigida para poder firmar un contrato de trabajo es dieciocho años.

Aunque los contratos pueden ser verbales, tácitos o escritos, como comprenderás, te recomendamos encarecidamente esta última fórmula.

Qué debe contener un contrato:

• Nombres completos, tanto de la persona o empresa que emplea y del trabajador.
• Fecha de contrato.
• Salario, modo de pago.
• Puesto.
• Jornada laboral.
• Vacaciones.
• Subsidios por enfermedad.
• Periodos de preaviso de finalización del contrato. En general es de 1 semana si has trabajado entre 1 mes y dos años y 1 semana por año completo de servicio si sobrepasas los dos años hasta un máximo de 12 años y por tanto de 12 semanas.
• Reglas a las que te vas a someter. Igual que en España existen dos tipos de despido:
• El procedente (Fair dismissal), cuando el empleador puede justificar tu falta de capacidad, faltas de conducta o económica.
• Imporcedente (Unfair dismissal).

La jornada laboral máxima es de 48 horas por semana.