Condiciones laborales en Inglaterra e Irlanda.

El contrato de trabajo

Si te ofrecen un contrato, lee con detenimiento las condiciones de empleo (duración del contrato, salario y forma de pago, jornada laboral, etc.) y asegúrate de que comprendes lo que estás firmando. Recuerda lo que dijimos en el apartado anterior sobre el contrato.

El empresario debe entregarte, en un plazo de tres meses como máximo, una descripción escrita de las condiciones de trabajo.

Recuerda que no debes firmar nada sin leerlo previamente.

El sueldo

No existe una reglamentación legal sobre el salario mínimo. Por tanto, serás tu el que decidas si te conviene o no la remuneración que te ofrecen en función de tu cualificación, expectativas y tipo de puesto. En cualquier caso puedes consultar a los representantes de los trabajadores (sindicatos) sobre este aspecto.

Jornada laboral y vacaciones

Tampoco está regulada legalmente. Pero por lo general, la mayoría de los trabajadores suelen hacer 37,5 horas a la semana.

Las vacaciones suelen establecerse:

• En Irlanda: 20 días laborables por año siempre que se haya trabajado para el mismo empresario 117 horas al mes o 1365 horas al año. Si se ha trabajado menos, el periodo vacacional se reducirá proporcionalmente.
• En Reino Unido: 20 días laborables por año siendo necesario haber trabajado como mínimo 13 semanas para el mismo empresario.

Si tuvieses algún problema laboral puedes ponerte en contacto con ACAS (Advisory, Conciliation an Arbitration Service), que podrá ayudarte a resolver conflictos, tales como despido improcedente, discriminación en la retribución, en las condiciones laborales u otros motivos (sexuales, nacionalidad, etc.).

Podrás encontrar su número en la guía telefónica o
a través del sindicato de la empresa para la que trabajes. También puedes acudir al euroconsejero de la zona en la que residas.